Fichajes de futbol: Cómo se hacen

Hoy hablaremos de los fichajes de futbol; de cómo se hacen y cómo se fraguan contado desde la experiencia y la formación de grandes referentes del mundo de los fichajes como Fran Garagarza (Ex del Eibar), Monchi (Sevilla CF), Victor Orta (Leeds United) Antonio Cordón (Real Betis) o Roberto Olabe (Real Sociedad). 

Entramos en uno de los procesos más interesantes en los clubes. Como todo en lo que rodea al mundo del fútbol, nada es absolutamente cierto, ni bueno ni malo.

Cada maestrillo tiene su librillo y cada club su forma de actuar ante un fichaje.

El proceso en sí y de forma muy resumido sería:

  • Ojear al jugador,
  • Hablar con el club y con el representante
  • Negociar
  • Firmar.

Sencillo, ¿no?

Bueno, a veces es así de fácil. Otras veces, requiere algo más de complejidad, de tiempo y de quebraderos de cabeza.

Como hemos repetido en los diferentes posts, cada equipo tiene su procedimiento y depende de diferentes factores como:

  • el poder económico del club
  • el camino a tomar a la hora de fichar jugadores
  • el perfil de jugador que se busca
  • las relaciones que se tengan con ciertos representantes de jugadores
  • la categoría donde se juegue
  • Otros, como intereses extras, los medios y herramientas para realizar las labores, número de personas que están dentro de este departamento y un sin fin de etcéteras.

 Muchas experiencias reunidas en diferentes maneras de hacer un fichaje de futbol, ya que como hemos especificado antes, en cada club existe un contexto diferente.

FASE 1: FASE CUANTITATIVA

Siguiendo una línea o secuencia temporal, empezaríamos con una fase de volumen, que empezaría aproximadamente desde que el mercado de fichajes está cerrado.

Aquí ya no se puede fichar más, por lo que se empieza a trabajar en el futuro.

En esta fase, los scouts se hinchan de ver partidos de fútbol en bruto.

Muchos partidos, a muchos equipos y sin entrar en detalles de cada jugador.

El procedimiento normal es que un scouts después de haber visto todos los partidos de la jornada, realiza un 11 ideal, además de valorar de manera simple a cada jugador (por colores, por letras, por estrellitas o por números por ejemplo).

Si es encargado de más de una liga, el procedimiento es el mismo pero seleccionando a conciencia que partidos ver de cada liga, porque si no, como es lógico, es difícil de abarcarlo todo.

Esto se repite jornada tras jornada durante unos cuantos meses, pudiendo de esta manera ver entre 6 y 9 partidos de cada equipo. Más que suficiente para tener un conocimiento sobre cada equipo y los jugadores más destacados.

Los jugadores más destacados, los que mejor valoración tienen y los que más veces aparecen en los 11 ideales, pasan a la siguiente fase.

PASA AL SIGUIENTE NIVEL

Aquí ya se han reducido muchísimo la cantidad de jugadores hasta conseguir aproximadamente 3-4 jugadores por puesto dependiendo de la liga y del número de jugadores fiables en cada posición.

Por tanto, hasta aquí a modo de resumen sería:

  • Ver muchos partidos de la competición elegida
  • Realizar 11 ideales de cada jornada valorando a los jugadores con algún distintivo
  • Filtrar a los mejores jugadores de cada puesto a la siguiente fase
  • Juntar los mejores jugadores de cada posición de cada liga con los de las demás ligas de los otros compañeros

FASE 2: FASE CUALITATIVA

Esta fase comprende entre un periodo cercano al mercado de invierno hasta meses cercanos al final de la temporada.

En este espacio temporal pasamos de la fase de volumen a la de calidad; de la cuantitativa a la cualitativa. 

Aquí cada scout ya ha propuesto a sus jugadores ideales por puesto de su liga.

Dependiendo del número de ligas y del número de scouts que tenga el club, el número de jugadores en esta fase será mayor o menor. 

A más capacidad, mayor conocimiento del mercado y capacidad de comparar y tener más opciones, pero claro, tu infraestructura, empleados y gastos es mayor (Gastos no, inversión. Y muy rentable… Ya hablaremos de eso).

¿QUÉ PASA AHORA?

Este es el momento en la que ya se ven los partidos para ver a ciertos jugadores en concreto; no para ver al equipo en general, si para un jugador en particular.

Muchos equipos rotan a los scouts para que no vean la misma liga y ya tengan una preferencia determinada de un mismo jugador.

No todo el mundo vale para ser scout, pero, ¿y tú?. Descúbrelo aquí.

A veces, hay un responsable que baraja y reparte las cartas de los jugadores seleccionados entre los demás scouts para que la decisión de uno no interfiera en la de otro. 

Este responsable suele ser el jefe de scouts o el secretario técnico.

Se realiza una investigación más detenida de los jugadores, viéndolos e imaginándolos en tu equipo, investigando sobre temas mas personales, observando datos, y recolectando la máxima información útil posible.

Toda esta información te la explico en este post. Información útil = éxito. 

Al igual que en la fase anterior, se hace una valoración de cada jugador según el puesto, intentando por lo menos verlo en diferentes contextos:

  • Observarlo en partidos en casa
  • En partidos fuera de casa
  • Contra rivales más fuertes
  • Contra rivales de menor nivel
  • Con su selección nacional
  • Jugando alguna eliminatoria decisiva
  • Cuando tenga una mala dinámica individual
  • En malas dinámicas de su equipo
  • etc.

Importante valorarlos según ese jugador puede llegar a ser PARA TU EQUIPO.

Esta es la clave. 

Un equipo, de presupuesto medio-bajo de una liga profesional pero menos conocida no debería centrar sus esfuerzos en ver todos los partidos de la Premier League, ya que hay jugadores muy buenos, si, pero no son aptos para su equipo. 

SIGUIENTE FILTRO

Los que más puntuación reciben, siguen hacia un siguiente filtro.

Hay que tener en cuenta, que en esta fase tenemos a unos cuantos jugadores de cada liga, por lo que podríamos estar hablando de entre 15-20 jugadores por posición.

Lo que son demasiados y hay que seguir filtrando.

  • Ver a los jugadores en diferentes contextos
  • Imaginarse al jugador en tu propio equipo
  • Valorar de forma más exhaustiva a cada jugador
  • Reducir el número de jugadores por puesto
  • Crear equipo ideal por puesto 

FASE 3: FASE DE DECISIÓN Y EJECUCIÓN

A partir de aquí empiezan los tanteos con representantes y clubes, preguntar por la situación de determinados jugadores, recopilación de información más específica, etc.

Es decir, las negociaciones.

Esto puede ser un filtro determinante para borrarlo de la lista. Saber que un jugador no quiere ir a tu equipo de ninguna de las maneras, hará que se borre solo de la lista.

Los hay que lo diferencian en fases más separadas aún.

Lo que sí te puedo afirmar es que aquí, la secretaría técnica tiene que tener muchísima información sobre el jugador, vida más personal, contrato, entrevistas a antiguos compañeros, entrenadores, etc. 

Esto, es labor principalmente del scout. Lee esto para informarte más.

Se preparan informes detallados de los jugadores/as, vídeo-informes, cortes de vídeo, etc. para «presentar» al jugador y cómo podría encajar en el equipo.

Estos informes son para mostrarle al director deportivo (si no ha visto tanto al jugador antes) o para el entrenador a la hora de confeccionar la plantilla (si no lo conoce).

Esta fase se remonta al último tramo de la temporada y empiezan las negociaciones para fichar, para dejar salir, etc. etc. hasta que la plantilla se da por cerrada.

Esto es el procedimiento teórico, aunque después en la práctica, conocemos jugadores que se comprometieron con otros clubes a mitad de temporada o bastante pronto.

Y es que tenemos que tener en cuenta la capacidad de adelantarse al mercado y a la competencia.

Pero claro, para eso, o en la primera fase tienes muy claro que ese jugador está hecho para tu equipo, o tenías que conocerlo mucho previamente y saber que puede encajar sin saber ni siquiera el devenir de esa misma temporada.

CONCLUSIÓN DE ESTA FASE

  • Información relevante sobre el jugador
  • Conversaciones con representantes, clubes y jugadores
  • Confección de la plantilla con el director deportivo y entrenador
  • Decisión y realización del fichaje

Espero haber servido de ayuda y que en una primera toma de contacto, puedas haber conocido un tipo de procedimiento (del cual creo firmemente) de realizarse fichajes de futbol.

Ojalá te sirva para crear una metodología adaptándolo a tu contexto, liga y posibilidad económica. 

Al final, el método como tal puede extrapolarse a cualquier club. Dale vueltas y seguro que encuentras el perfecto para tí. 

Cualquier fórmula vale, pero lo que si está claro es que con mucho trabajo y con intuición, hay muchas mas probabilidades de éxito.

Echale un ojo a los cursos y libros que recomiendo para poder profundizar sobre estos temas.

Muchas gracias y ¡A Vivir Fútbol!


1 comentario

Big Data en el fútbol. Para qué usar los datos en un club de fútbol - · 09/11/2022 a las 18:58

[…] poder de desarrollarlo más a fondo y porque es a lo que me dedico en mi día a día, tienes otros posts para que puedas leer largo y tendido sobre el Big Data en el […]

Deja una respuesta

Marcador de posición del avatar